Co z tą pracą zdalną?

10.01.2023

W dniach 11-13 stycznia 2023 roku zaplanowane jest posiedzenie Sejmu w sprawie poprawek zgłoszonych przez Senat do nowelizacji Kodeksu pracy dot. pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

Poprawki Senatu dotyczą:

1. zwiększenia wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej z 24 do 30 dni w roku kalendarzowym,

2. wysłużenia vacatio legis w zakresie pracy zdalnej z 2 do 3 miesięcy.

3. podniesienia wieku dziecka uprawniającego rodzica do złożenia wniosku o pracę zdalną (który co do zasady pracodawca będzie musiał uwzględnić) z 4 do 10 roku życia,

4. obowiązku uwzględnienia przez pracodawcę wniosku o pracę zdalną złożonego przez pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Więcej

Mniej

Przyczyna wypowiedzenia umowy na czas określony

28.01.2023

Wypowiadając umowę o pracę na czas określony trzeba będzie wskazać przyczynę. Taki obowiązek wynika z projektu zmian do Kodeksu pracy, które w najbliższych miesiącach najpewniej wejdą w życie.

Zgodnie z projektem nowelizacji, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony trzeba będzie wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy. O zamiarze wypowiedzenia takiej umowy pracodawca będzie miał obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jest to zmiana rewolucyjna, zrównuje bowiem umowy na czas określony z umowami na czas nieokreślony.

Analogicznie jak w przypadku umów na czas nieokreślony, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd, stosownie do żądania pracownika, może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Nowe przepisy będą miały zastosowanie do umów zawartych na czas określony i wypowiedzianych w dniu wejścia w życie ustawy lub po tej dacie.

Więcej

Mniej

Lorem.

10.01.2023

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Laborum vero cum dolor, aperiam tempore doloribus eveniet molestias soluta cumque vitae laboriosam reprehenderit odit dolore voluptatum aliquid similique fugit quibusdam modi consectetur unde nulla deleniti tempora quae. Neque officia asperiores libero, quidem alias laboriosam laborum ipsum sequi necessitatibus magnam expedita. Et!

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Laborum vero cum dolor, aperiam tempore doloribus eveniet molestias soluta cumque vitae laboriosam reprehenderit odit dolore voluptatum aliquid similique fugit quibusdam modi consectetur unde nulla deleniti tempora quae. Neque officia asperiores libero, quidem alias laboriosam laborum ipsum sequi necessitatibus magnam expedita. Et!

Więcej

Mniej